Родители, которые ищут домашний персонал для своего ребёнка, зачастую сталкиваются с целым рядом трудностей. Проблема, как правило, возникает ещё на первом этапе, когда необходимо решить, где именно искать работника для замещения этой вакансии. Родители могут дать объявление в газету или на городском веб-сайте с текстом типа "ищу няню одесса". Однако при таком способе поиска персонала среди соискательниц может оказаться большое количество случайных людей, совершенно не подходящих для работы с ребёнком. В большинстве случаев для этих целей разумно воспользоваться услугами кадрового агентства. Обращение к специалистам данного профиля имеет целый ряд преимуществ.
Как осуществляется подбор персонала?
Сотрудники кадровых агентств имеют, как правило, большой опыт взаимодействия с потенциальными работниками, у них есть в наличии чёткие схемы поиска и подбора персонала строго под запросы заказчика. Так, услуги няни, помимо присмотра за детьми, могут включать проведение развивающих занятий, а также какую-то лёгкую работу по дому, например разогревание готового обеда. Кандидаты на замещение такой вакансии должны обладать соответствующими навыками. Сотрудники кадрового агентства самостоятельно проводят опросы и анкетирование соискательниц, а при необходимости организуют обучение для повышения их квалификации.
Родители освобождаются от необходимости проверять уровень образования кандидатов, опыт их работы по требующемуся профилю, состояние здоровья. Кадровое агентство предоставляет заказчикам одного или нескольких претендентов, отвечающих заявленным требованиям, предоставляет рекомендуемый трудовой договор. В результате родители экономят своё время, при этом они могут быть в значительной степени уверены в том, что няня, принятая на работу при содействии кадрового агентства, будет качественно выполнять свои обязанности.
