Современный рынок диктует жесткие правила ведения успешной коммерческой деятельности, связанные, прежде всего, с высоким уровнем конкуренции практически во всех отраслях бизнеса. Известно, что лояльность сотрудников к компании может меняться в силу тех или иных причин. Не стоит исключать и вероятность преступной деятельности на рабочем месте штатного персонала. Контроль сотрудников позволяет свести к минимум вероятность коммерческого шпионажа, вредительства и других негативных действий с их стороны.
Защита информации
Информация на любом предприятии по умолчанию носит конфиденциальный характер. В трудовых договорах, как правило, присутствует пункт, это оговаривающий. Однако нередко сотрудники в силу легкомысленности или имея злой умысел разглашают те или иные данные. Помимо бытовой передачи закрытой информации со стороны персонала возможен целенаправленный её сбор для дальнейшей продажи. Специальное оборудование и программное обеспечение позволяют выявлять и пресекать такие действия. Контроль за работой персонала осуществляется в том числе записью всех действий на рабочем месте. Анализ контактов в мессенджерах, посещения страниц в Интернете, переписки в социальных сетях, использования внешних носителей информации и облачных сервисов дает возможность сотрудникам службы безопасности оперативно определить в сотруднике личность, занимающуюся коммерческим шпионажем, и принять соответствующие меры, в том числе с привлечением правоохранительных органов.
Контроль эффективности работы
Нередко сотрудники коммерческих предприятий нерационально используют свое рабочее время. Контроль прихода персонала, отлучек на время обеденного перерыва и других пауз в работе осуществляется в том числе при помощи камер видеонаблюдения, оснащенных функцией распознавания лиц. В ситуациях, когда штатный сотрудник злостно нарушает трудовую дисциплину и режим работы (регулярно опаздывает, покидает своё место, допускает прогулы), необходимо принимать меры. При наличии системы контроля привлечь такого человека к ответственности не составит труда. Так, его без труда можно будет уволить по соответствующей статье, не беспокоясь о доказательствах наличия достаточных причин в случае его обращения в суд.
